愛游戲登錄入口山亭區(qū)總工會以多項舉措當好職工群眾貼心“娘家人”4月25日，山亭區(qū)“凝心聚力顯擔當 惠工助企譜新篇”新聞發(fā)布會召開。據介紹，2024年以來，山亭區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)委及市總工會安排部署，聚焦主責主業(yè)，服務中心大局，推進各項工作質效提升，年度爭取國家級榮譽6項，省級榮譽22項，市級榮譽30余項，被授予服務高質量發(fā)展表現突出集體。2025年繼續(xù)主動作為、擔當實干，奮力爭先，深化產業(yè)工人隊伍建設改革，當好職工群眾貼心“娘家人”，推進山亭工運事業(yè)再創(chuàng)佳績。

　　發(fā)布會上，山亭區(qū)總工會黨組、常務侯化成作新聞發(fā)布。侯化成介紹，2024年以來，山亭區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)委及市總工會安排部署，聚焦主責主業(yè)，服務中心大局，推進各項工作質效提升，年度爭取國家級榮譽6項，省級榮譽22項，市級榮譽30余項，被授予服務高質量發(fā)展表現突出集體。主動服務“重點項目增量提質年”戰(zhàn)略，制定《山亭區(qū)2025年深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作計劃》并報請區(qū)委會研究通過，召開2次區(qū)政府與區(qū)總工會暨產改聯(lián)席會議，有效推動產業(yè)工人隊伍建設改革落地見效。積極開展“三查三防”助力職工安全生產，區(qū)總工會獲得全省職工夏季“三查三防”安全生產競賽優(yōu)秀組織單位。舉辦山亭區(qū)外賣配送員職業(yè)技能競賽等活動8場次，帶動崗位練兵、技能比武1000余人次。推動工友創(chuàng)業(yè)園助力“鄉(xiāng)村振興”，培育區(qū)級工友創(chuàng)業(yè)園3家、市級工友創(chuàng)業(yè)園2家，山東山亭交通發(fā)展集團有限公司工友創(chuàng)業(yè)園被評為省級工友創(chuàng)業(yè)園。建成全市首批示范性工會驛站，驛站工作被省總工會領導簽批，被評為全國創(chuàng)新案例，棗莊騏驥公交公司工會驛站被評為省級最美工會驛站。推薦評選山東省五一勞動獎狀1家，棗莊市五一勞動獎狀1家，棗莊市全員創(chuàng)新企業(yè)1家，棗莊市創(chuàng)新工作室2個，公布第二屆山亭“金牌工匠”9名，創(chuàng)成山亭區(qū)唯一省級“張波創(chuàng)新工作室”，推薦劉進潮獲評棗莊市唯一山東省“手造大工匠”。

　　侯化成說，叫響“四季服務”品牌，主動融入“榴棗歸鄉(xiāng)”工程，聯(lián)合人社局建成山亭區(qū)零工市場，舉辦“榴棗歸鄉(xiāng)”主題招聘會6場，助力1000余人實現家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)；為重點項目等一線職工等送去“清涼禮包”700余份，“幫扶送教育”為25名困難職工子女發(fā)放了37500元的助學金及學習用品，實施“求學圓夢”行動，助力19名職工實現學歷提升；開展“困難職工幫扶救助”，幫扶107人次。免費為210名新就業(yè)形態(tài)勞動者和企業(yè)一線職工開展健康體檢活動；為863名新入會司機發(fā)放價值近7萬元的“暖心禮包”；指導全區(qū)509個工會組織建立勞動法律監(jiān)督委員會。發(fā)揮工人文化宮文體活動主陣地作用，舉辦“瑜伽公益培訓”“健身氣功八段錦培訓”“榴棗歸鄉(xiāng)·會聚良緣·愛在山亭”聯(lián)誼會、工會愛心托管班等系列普惠活動100余場次，贏得全區(qū)職工滿滿贊譽。工會愛心托管班被評為省級愛心托管示范班。

　　侯化成提到，2025年，山亭區(qū)總工會牢固樹立事爭一流、唯旗是奪的進取心和爭先創(chuàng)優(yōu)、進位出彩的奮進心，積極推動各項職能工作有特色、有亮點。充分發(fā)揮“理論課堂、紅色課堂、實踐課堂”作用，持續(xù)推進“大思政課”建設，讓思政課有豐富多彩的“打開方式”。組織產業(yè)工人走進張波、劉進潮、高召忠、張西冉勞模工匠創(chuàng)新工作室，走進美麗鄉(xiāng)村、非遺展覽館，觀摩學習技術創(chuàng)新經驗做法，現場感悟勞模工匠精神。動員全區(qū)各級工會組織廣大產業(yè)工人走進八路軍抱犢崮抗日紀念園、王家灣魯南抗日政權建設紀念園、蘇魯豫皖邊區(qū)特委紀念館等產業(yè)工人思想教育基地，接受“中國夢·工會紅”思想教育。

　　完善外賣行業(yè)聯(lián)合會、西集貨運行業(yè)工會聯(lián)合會等新就業(yè)形態(tài)工會組織，確保新業(yè)態(tài)工會有場所、有人員、有制度、有預算，通過“身前、身邊、身后”全方位服務行動，增強外賣員、貨運司機幸福感。聯(lián)合專職集體協(xié)商指導員通過“線上+線下”相結合的方式推進工資集體協(xié)商。線上利用齊魯工惠APP等平臺發(fā)布相關信息，線下深入新業(yè)態(tài)企業(yè)開展調研和指導，推動新業(yè)態(tài)企業(yè)簽訂1+3《工資集體協(xié)商合同》。一方面，常態(tài)化開展“送法入企”活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者、一線職工送去法律知識，并開展勞動法律法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策主題宣講活動。另外愛游戲官網，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的特點和需求，創(chuàng)新開展體檢、義剪、心理咨詢等關愛服務項目。通過入企調研走訪、行政審批窗口“源頭”宣傳，全力擴大工會組織對全區(qū)范圍內各領域重點行業(yè)、非公企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者的有效覆蓋，做到應建盡建。探索實施“頭部企業(yè)帶動”計劃，成立產業(yè)鏈工會聯(lián)合會或園區(qū)工會聯(lián)合會，輻射帶動周邊零散企業(yè)、新就業(yè)群體入會。建立“惠工+服務圈”矩陣，整合戶外勞動者驛站、職工書屋、媽媽小屋等“工”字陣地，打造快遞小哥法律診所、網約車司機健康驛站、環(huán)衛(wèi)工人歇腳長廊等特色服務場景，推動服務職工效能發(fā)揮到最大化。建立“惠工+志愿師”機制，組建由理論宣講師、健康診療師、心理咨詢師、法律服務師等專業(yè)人員構成志愿團隊，不定期提供就業(yè)幫扶、困難救助、心理輔導、技能培訓等菜單式定務，把娘家人的關懷做到職工心坎上。

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